La rotación de personal dentro de las empresas en la región bajío aumentó dos puntos porcentuales de 2021 a 2022, principalmente por el regreso presencial a los centros de trabajo, pues los trabajadores buscan ahora empleos más flexibles y que equilibren la vida personal con la laboral.
Te podría interesar
- Inflación y personal especializado las razones
Rotación de personal y desocupación al alza, problemáticas del empleo en Querétaro
- Retos ante la relocalización
Industria en Querétaro registra 20% de rotación de personal
- Por alza en precios
La rotación en la industria queretana se ha duplicado en los últimos meses: Canacintra
De acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total realizada por la consultora líder en Capital Humano, Mercer, 55% de los trabajadores que renunciaron a sus empleos de manera voluntaria lo hicieron por “razones personales”, entre éstas refirieron el buscar empleos más flexibles, detalló Claudia Rodríguez, Líder de Productos de Información del área de Career en Mercer.
“Muchas personas quedaron muy acostumbradas a esto de poder estar trabajando en otras localidades y entonces el hecho de que ya te estoy pidiendo que regreses a mis instalaciones, pues ya no me quiero regresar, entonces esta es una de las razones que vimos como razones personales”, precisó.
La encuesta fue realizada a 218 compañías instaladas en el bajío, entre las que destacan las del sector manufacturero con 24.3%, las de equipo de transporte con 23.4%, bienes de consumo con 18.3%, la industria química y retail con 5.5%, respectivamente.
Entre los resultados que arrojó esta encuesta, están el que las empresas en la región prevén cerrar el año con incrementos salariales de 6.1%, por debajo de la inflación que se estima cerrará en 2022 en niveles de 8.5%. Para 2023 estas estimaciones se ubican en 7.6% en aumento salarial y 5.1% en inflación.
Pese a que las estimaciones establecen una diferencia entre el incremento salarial y la inflación, aseguró que en este año las proyecciones también marcaban una diferencia sustancial; sin embargo, las empresas optaron por elevar los sueldos en dos ocasiones durante este 2022 para tratar de minimizar el impacto inflacionario entre los colaboradores.
“Aunque el aumento salarial pronosticado para los diferentes niveles fue alrededor de 5%, al momento en que analizamos la información, el incremento real promedio que percibieron los colaboradores fue de 6.9% para ejecutivos, 7.8% para gerentes, 8.3% para profesionales y 9.4% para operativos. Esta información se basa en el análisis de los mismos ocupantes un año contra otro, quedando, aproximadamente, 1.5 puntos porcentuales por arriba de la previsión de incremento salarial que se tenía presupuestada”, afirmó.