Un nuevo cambio laboral está por llegar para miles de trabajadores en México. Gracias a la reciente aprobación de la Ley Silla, los empleados que pasan gran parte de su jornada de pie contarán con mejores condiciones laborales.
La iniciativa fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados y entrará en vigor el próximo 17 de junio de 2025, 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Como parte de su implementación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir las normas correspondientes sobre factores de riesgo laboral en un plazo máximo de 30 días naturales tras su entrada en vigor.
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¿Cómo beneficiará a los trabajadores?
Las empresas y empleadores tendrán un plazo de 180 días naturales desde la entrada en vigor de la ley para ajustar su normativa interna y garantizar su cumplimiento. En la Ley Silla se establece que los empleadores tienen la obligación de proporcionar un número suficiente de asientos con respaldo para todos los trabajadores en sectores como servicios, comercio y centros de trabajo similares.
Además, en actividades que no pueden realizarse completamente sentadas, se deberán garantizar descansos periódicos a lo largo de la jornada. Asimismo, se prohíbe a los empleadores exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada laboral.