La Semana Santa 2024 está a la vuelta de la esquina, durante estos días muchos empleados aprovechan para salir de la ciudad, principalmente suelen ir a algunas playas de México en las vacaciones de Semana Santa, sin embargo, estos días no suelen ser de descanso para todos.
Es importante mencionar que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días Jueves y Viernes Santo no son contemplados como días feriados oficiales, por lo que depende de la empresa si decide otorgar o no estos días para que sus empleados puedan disfrutar de un periodo de descanso.
De esta forma, algunas empresas optan por dar estos días a sus empleados para que tengan un período de descanso junto a sus familias, sin embargo, al no ser días feriados oficiales, muchos empleados del sector formal mexicano tienen que presentarse a trabajar con normalidad el Jueves y Viernes Santo.
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Esto te deben pagar si trabajas el Jueves y Viernes Santo
De esta forma, los empleados del sector formal que deben presentarse a trabajar el Jueves y Viernes Santo pueden tener dudas sobre cuánto se les debe pagar por trabajar estos días. No obstante, la respuesta no es muy favorable, debido a que las empresas y los empleadores no están obligados a pagar el triple de su sueldo, ya que estos días no son días feriados oficiales.
Si bien desde hace algún tiempo se presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para contemplar los días Jueves y Viernes Santo como feriados, hasta el momento la propuesta no han avanzado en el Congreso de la Unión, por lo que todo recae en que las empresas decidan dar esos días a sus empleados, y en caso de trabajar en Semana Santa, el pago de los empleados será el mismo, es decir, al no ser días feriados oficiales no reciben ningún pago extra.